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研究員が無断でデータをもちだした!

顧客データの持ち出しは法律違反? 元従業員が、会社の顧客データを持ち出すことは、単なる民事上の損害賠償請求、つまり「お金の問題」だけにはとどまりません。 顧客データを記載した名簿やusbメモリなどを持ち出した場合、刑法上の窃盗罪(刑法条)に該当します。 会社法(かいしゃほう、平成17年7月26日法律第86号、英語: Companies Act)とは、会社の設立、組織、運営及び管理について定めた日本の法律。所管官庁は、法務省である。 同時に成立した会社法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律(平成17年法律第87号、以下「整備法」)では、関連法律を本法に適合させるための改廃が行われた。所管: 法務省 年4月を迎え、「個人情報の保護に関する法律」(以下、個人情報保護法)が全面施行となりました。皆さんの会社では、法施行に合わせ 法人・企業の場合、給与関係書類については3年間の保管義務が法律で定められています。 そのため、社会保険関係の書類を含めて、殆どの企業では3年間以上の書類は保存してあるのが通常です。 あなた個人が作成したデータでも、会社の利益につながるデータであり、業務で作成しているということであれば、勝手に消したとなると損害賠償の対象になることもありえます。

誰でもわかる改正個人情報保護法 「第2章 外部提供への規制強化」2021年制作 下巻|アテイン株式会社


A 回答を続ける. 最近6年間勤めた会社を辞めた者です。 辞めるにあたり、自分で使っていたPCのデータと 私が見やすいようにと保存していた書類を廃棄(消去)しました。 それはわたし個人が自主的に作り 自分が管理しやすいように作ったもので 他の誰が見るわけでもなかったものです。 もちろん社内の人間が共通して使うものはサーバーに入っていて いじってはいません。 わたしの退職後、PCのデータを消去したのに気付き 勝手に消した!と騒いでいるそうですが これは違法とか、処罰の対象になるのでしょうか? ちなみに私が入った時、業務の引継ぎはなく PCデータも書類の保存も管理しやすいと思い 自発的に始めたものです。 (私が辞める時も業務の引継ぎはありませんでした).

A 同じカテゴリの新着質問. A 回答 6件. ありがとうございます。 知らないでやってしまった事とはいえ みなさんの回答が全部 私の過失だったので かなり落ち込んでいます・・・ とりあえずは気にしないでおきます。 参考になりました。. 前任者も突然辞めてしまったようで(トラブルで) 今回私が辞める時も、引継ぎはいらないからと言われました。 いい加減な会社であることは間違いないです。 書類の存在は、上司などに「これどうなってる?」と聞かれた時 PCをみたりファイルをみて答えていたので 知ってはいたようです。 何かで、「退職時にはデータを消去する」と見たので 後始末のつもりだったのですが・・・ 上司に確認して というのを見落としたのですね。.

Q 質問する(無料). 初めて質問させていただきます。 前社長に請われて転職入社2ヶ月後に突然経営陣が替わり、社外より新社長が就任し前社長は退任になりました。 新社長は取引先関係の代理店の社長が兼任で何回か打合せで顔をあわせてましたが、 それまでの私の営業方針が気に入らなかったらしく新社長就任当日部屋に呼ばれ、 「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」 と言われ訳が分からないまま自宅に帰りました。 当然背信行為などを行った事はありませんが、この新社長の下では働けないので退職するつもりです。 翌日夜中に新社長より派遣された社員が会社支給のノートPCの回収に来たので、 PC内のデータ、メール履歴を消去して渡しました。 返却翌日私のPC内データが無い事を新社長が怒り、 呼びだされPCのデータを消去したのは重大な違法行為に当ると言われ裁判にて懲戒解雇にすると言われました。 なお退職の書類等はまだ受け取っておらず、退職日の設定等も不明の状態です。 このような状況なのですがPC内データを消去したことは重大な違法行為に当るのでしょうか?

初めて質問させていただきます。 前社長に請われて転職入社2ヶ月後に突然経営陣が替わり、社外より新社長が就任し前社長は退任になりました。 新社長は取引先関係の代理店の社長が兼任で何回か打合せで顔をあわせてましたが、 それまでの私の営業方針が気に入らなかったらしく新社長就任当日部屋に呼ばれ、 「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」 と言われ訳が分からないまま自宅に帰りました。 当然背信行為などを行った事はありま...

A ベストアンサー. 質問欄に書かれている経緯が事実なら、いろんな意味で問題がありなかなか難しそうですね。 社長交代の事情もちょっと特殊です。買収かなにかでしょうか? その辺の事情に立ち入るつもりはありませんが、友好的でない買収などで経営陣が変わったとかであれば、今後の方針に合わない(単に気に入らない・邪魔もあり?)と判断すれば既存の従業員もその際に解雇されてしまうかもしれませんね。 ただ、法的には重大な過失や会社への多大な損害がない限り、即日解雇は不可能です。 質問者は辞めるつもりなので即... 自分の作品であり云々が書かれていますが、発明開発などの知的財産に関する取り決めでもない限り、かなり分は悪いです。 会社での職務上利用したのが明確でしょうから、自己の著作権を主張は出来ないですし、また主張するのであれば今となった時点ではありません。 データの削除に関しても同様で「そもそも質問者さんの所有権を主張できるものではない」のです。 会社側とすれば明らかに違法行為として損害賠償請求は出来るでしょうが、何の法的根拠を示してくるかによります。民事上での話しとするか刑事とするかは、質問者さんの出方次第かとも思います。 心情的には理解できますが、削除の一連の行為は誤った行動として、明確な謝罪をまず行った方が良いと思います。 解雇において会社側には非がないのか等において互いに歩みよって和解されるのが妥当かとは思います。.

最近、退職を申し出た人が、会社に無断でいくつかの担当案件の文書を全て廃棄しました。 担当案件は、その人が開拓した顧客に関するものです。 また、その文書は、その人が業務時間中に作成したものですが、会社側の財産であると考えています。 このように、会社の書類を無断で廃棄するのは違法ではないかと思いますが、どなたかご助言をお願い致します。 また、違法である場合、今後どのような対応をすべきか、法的なことも含めてアドバイスを頂けたらありがたく思います。 なお、その人は、遅刻や仮病?で仕事を休むなど、問題行動が絶えない人です。.

違法です。  最近でも似たような事例は幾つかあります。会社をクビになった腹いせに、会社のパソコンを操作して仕事の情報(電子情報)を抹消した女子社員がいました。訴えられ、結局、彼女は5百万円だったか6百万円だったかの賠償金を支払うことになりました。  この例では電子計算機損壊等業務妨害罪(刑法243条の2)に該当します。  電子情報ではなく紙の文書の場合は、それを無断で破棄すると私用文書等毀棄罪(刑法第259条)に当たります。5年以下の懲役です。  また、嫌がらせで会社の業務に支障を与えたのであれば、威力業務妨害(刑法第233条-第234条)になります。. このたび会社を退職することとなったのですが、 会社から与えられたPCのメールの内容をログファイル含め 消去しようとしたのですが、ある人間に「ちょっと待ってくれ。 退職後に君がいなくなって、何かあったらまずいから君のメールを チェックするかもしれない」と言われました。 ただ、パスワードは自分しか知らないのですが、部署のPC管理者に パスワードを教えてもらって見ると言っています。 私の退職後に、私個人の情報(仕事とちょっとしたプライベートの内容も含みます)を誰が見ても良い環境にすることはどうなのでしょうか?しかもメールを消す行為を他人が止める権利がその人にあるのでしょうか?(仕事のメールで、外部から私個人にメールが来る場合は、必ず全て上司にもCCで送るようにしています) ひどい時は、私が有給のときにある人間が部署の管理者に「このパスワード教えて」などと言ってきたようです。退職後とはいえ、メールを見られることにかなり抵抗があります。不正アクセス法や個人情報保護法に引っかからないのでしょうか?どなたかご存知の方がいたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。.

このたび会社を退職することとなったのですが、 会社から与えられたPCのメールの内容をログファイル含め 消去しようとしたのですが、ある人間に「ちょっと待ってくれ。 退職後に君がいなくなって、何かあったらまずいから君のメールを チェックするかもしれない」と言われました。 ただ、パスワードは自分しか知らないのですが、部署のPC管理者に パスワードを教えてもらって見ると言っています。 私の退職後に、私個人の情報(仕事とちょっとしたプライベートの内容も含みます)を誰が見ても良い環... 会社の財産かも知れませんが、削除は自由です。 残したく無い物はドンドン削除しましょう。. 今月末で退職します。 そこで、職場で使っているノートPCの履歴を含め、 データなどを全て消去したいと思っています。 どうすればよいでしょうか?. こんにちは。 私は今年の秋頃に今の職場を退職しようと思っております。 そこで、自分で制作したエクセルのシート等のファイルを削除したいのですが問題ないでしょうか? 今までどんな風に使っていたかと言いますと、 ・エクセルのシートは私が1から最後まで作っていました。 ・内容は在庫の管理等。 ・月に1度程度、本社の担当者にメールで送っていました。 ・本社の担当者がそのシートに指示等を書き込み、送り返して来たりしていました。 ・そのファイル等はメールで送った分以外は私しか持っておりません。 ・作れと指示があって制作した物ではなく、自ら制作していました。(会社にマニュアルなどありませんでしたので) 以上の条件で、私が退職する際にファイルを削除して良いでしょうか? 何か問題がありそうな場合は理由も教えて下さると大変助かります。 宜しくお願い致します。.

こんにちは 全く同じ事で悩んでいて、sonata2008の気持ちがよく解ります。 給料泥棒にお膳立てをしてあげて退職なんてやってられないですからね。 私が考えているのは、人目に触れていないファイルは削除、 他の人が存在を知っているファイルに関しては、計算式や条件付き書式等を削除し、ファイル自体は残しておく。 引継のマニュアルは何の役にもたたない内容を1枚。 これなら、誰にもばれないので面倒なことにもならないと思います。 我ながら性格が悪いです…でもこれぐらいやっても罰は当たらない程の目に遭っているんです。. 恐れ入ります。 まず自分は今年の1月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 保険証を退社時に返却していたので、 届出などが必要というのはしっていたのですが、 保険などについては、全くわからないということがあって、 退職してからなにもしておりませんでした。 しかし、最近になって急に昔から放置していた 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 国民健康保険に変更申請するのに 「健康保険資格喪失証明書」 が必要ということだけはわかりました。 しかし、退職時にはいただいておりません。 退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。 そこでお聞きしたいのですが、 1.

健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか? 2. 問い合わせは前の会社でよいのか? 3. 現状で最短で保険証を手に入れる手順は? 以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。 早く歯医者行きたいです。 痛みでよるも眠れません;;. 恐れ入ります。 まず自分は今年の1月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 保険証を退社時に返却していたので、 届出などが必要というのはしっていたのですが、 保険などについては、全くわからないということがあって、 退職してからなにもしておりませんでした。 しかし、最近になって急に昔から放置していた 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 国民健康保険に変更申請するのに 「健康保険資格喪失証明書」 が... 喪失証明書は送付義務はありません。 また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。 前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。 通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。 保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。 また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない 場合もあります。 このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。 誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。 分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。.

お世話になります。 周辺の人間に聞いてもなかなか知識・妙案がありませんので、こちらで教えていただきたく思います。 会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか? 社員が退職するにあたりヒアリングしたら、USBには本人の売買管理(例A)データのみ保存して管理していましたという申告をしてきましたが、実際には例ABCD…という他のデータも保存していなかったどうか、PCから確認できるといいのですが…。USBは家にありますとの返事でした。 (退職を意識してから、情報を個人PCに移すことも考えなくはないと思います) 会社の情報管理や社員教育に甘い部分が多々あったのは重々承知していますが、今後のためにも、会社側での管理のために上記の確認方法があれば、と思います。ご存じのかた、ぜひご教示いただきたくお願いいたします。 PC環境はWin7 TOSHIBA QOSMIO/2010)です。SEやIT技術者はおりませんので、平易な方法があれば助かります。.

まずわかっていると思いますけど会社のデータを持ち出してそれを元手に商売しようとした この時点でアウトです なので顧客データに関しては返還する義務があります しかし部屋(あなたのアパート等と判断します)のあらゆるデータメディア手帳携帯電話 パソコンを会社側が持ち出したのは不法行為です 窃盗状況によっては強盗と判断されます 身柄拘束の上で書かされた念書の件も無効ですし 強要罪及び逮捕監禁としてとして告訴可能です。 しかし自分が悪かったのですから弁護士を依頼して私物に関しての返還を要求してはいかがですか もし返さない 念書に基ずき損害賠償請求すると騒いで来たときは 腹くくって家に押し入った人物たちを強盗容疑で告訴 念書を書かせ監禁した人間を逮捕監禁 強要罪で告訴してあげればいいでしょう あなたも刑事処分受ける可能性はありますが 相手方のほうがダメージは大きいと思います.

退職時のデータ消去・書類廃棄って違法? 解決済 気になる 0 件. 最近6年間勤めた会社を辞めた者です。 辞めるにあたり、自分で使っていたPCのデータと 私が見やすいようにと保存していた書類を廃棄(消去)しました。 それはわたし個人が自主的に作り 自分が管理しやすいように作ったもので 他の誰が見るわけでもなかったものです。 もちろん社内の人間が共通して使うものはサーバーに入っていて いじってはいません。 わたしの退職後、PCのデータを消去したのに気付き 勝手に消した!と騒いでいるそうですが これは違法とか、処罰の対象になるのでしょうか? ちなみに私が入った時、業務の引継ぎはなく PCデータも書類の保存も管理しやすいと思い 自発的に始めたものです。 (私が辞める時も業務の引継ぎはありませんでした) 通報する.

この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. A 回答 6件 ベストアンサー優先 最新から表示 回答順に表示. この回答へのお礼 ありがとうございます。 知らないでやってしまった事とはいえ みなさんの回答が全部 私の過失だったので かなり落ち込んでいます・・・ とりあえずは気にしないでおきます。 参考になりました。. こんばんは。 くろすです。 >わたしの退職後、PCのデータを消去したのに気付き >勝手に消した!と騒いでいるそうですが >これは違法とか、処罰の対象になるのでしょうか? 法律的な面からの回答ではありませんが、ひとつ不思議なのが、 >辞めるにあたり、自分で使っていたPCのデータと >私が見やすいようにと保存していた書類を廃棄(消去)しました。 >中略 >他の誰が見るわけでもなかったものです。 上記であれば、そもそも皆さんは、その書類の存在を知らないのでは ありませんか? 補足お願いします。 ーーー ここからは回答ではないのですが… もしも仮になんらかで知っていて「この前辞めたronesさんのPCの中に あったファイルは?」「あれ無い!」になったとしても、 引き継ぎが無いようないい加減な会社なら、 「あのファイルがあるとラクだったのにね~」で済むような気がします。 で、もう一歩進んで「あの書類は?」と退職をしたronesさんの所に連絡が来たとしても、 もう辞めているわけですし「引き継ぎが無かったので、やむを得ず消すしか無くて…」と 言うしかないかと。 もちろん、一言上司に聞くのがベストだったとは思いますが、 なにも言って来なければ、そのままにしておく方がいいかなと思います。.

残念ですが、違法の可能性があります。 転職サイトなどにも書いてあることですが、前の仕事で得た情報(住所録・名刺なども)はもちろん、ご自分で作ったデータ(プレゼン資料・自分用のデータベースなど)も会社のものですので、辞める際は全てを渡します。 あなたの業務時間中に作ったものですので、あなたのものではく、会社のものですから。. この回答へのお礼 ありがとうございます。. 法律カテゴリで聞けば詳しい話が聞けるかもしれませんが、 さすがに消す前に一声かけるべきでしたね。 会社のPCは会社の財産ですから、 そこに入っているデータは会社の持ち物となります。 貴方が作成したデータ(オーバーに言えば発明)で あっても会社の業務の一環として作成しているため、 所有権は会社にあると判断されると思います。 貴方には開発者としての権利もありますが、 例えば業務時間外で全て作成したとかで、 会社がそのデータを引き続き使いたいということであれば、 代わりに報酬を要求することもできるかと。 さすがに処罰の対象にはならないでしょうが、ちょっと軽率でしたね。 まぁどうにかできるようなことではないのでほっといていいかと。.

仕事時間中に業務で貸与されているPCに業務上のデータを作成していたということであれば、会社の管理下にあったデータであるという考え方もできます。 あなた個人が作成したデータでも、会社の利益につながるデータであり、業務で作成しているということであれば、勝手に消したとなると損害賠償の対象になることもありえます。 引継ぎがなされていないとのことですので、会社側にもある程度のミスはあるかと思いますが、消す前に上司や管理者に聞くことはできなかったのですかね。。。. この回答へのお礼 ありがとうございます。ショックです・・・. gooで質問しましょう! 全カテゴリから検索 このカテゴリから検索. 退職 データ 会社 メール 削除. 有識者様からアドバイスを頂ければ幸いです。 初めて質問させていただきます。 前社長に請われて転職入社2ヶ月後に突然経営陣が替わり、社外より新社長が就任し前社長は退任になりました。 新社長は取引先関係の代理店の社長が兼任で何回か打合せで顔をあわせてましたが、 それまでの私の営業方針が気に入らなかったらしく新社長就任当日部屋に呼ばれ、 「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」 と言われ訳が分からないまま自宅に帰りました。 当然背信行為などを行った事はありま...

A ベストアンサー 自分の作品であり云々が書かれていますが、発明開発などの知的財産に関する取り決めでもない限り、かなり分は悪いです。 会社での職務上利用したのが明確でしょうから、自己の著作権を主張は出来ないですし、また主張するのであれば今となった時点ではありません。 データの削除に関しても同様で「そもそも質問者さんの所有権を主張できるものではない」のです。 会社側とすれば明らかに違法行為として損害賠償請求は出来るでしょうが、何の法的根拠を示してくるかによります。民事上での話しとするか刑事とするかは、質問者さんの出方次第かとも思います。 心情的には理解できますが、削除の一連の行為は誤った行動として、明確な謝罪をまず行った方が良いと思います。 解雇において会社側には非がないのか等において互いに歩みよって和解されるのが妥当かとは思います。.

Q 会社の書類を無断で廃棄するのは違法? 最近、退職を申し出た人が、会社に無断でいくつかの担当案件の文書を全て廃棄しました。 担当案件は、その人が開拓した顧客に関するものです。 また、その文書は、その人が業務時間中に作成したものですが、会社側の財産であると考えています。 このように、会社の書類を無断で廃棄するのは違法ではないかと思いますが、どなたかご助言をお願い致します。 また、違法である場合、今後どのような対応をすべきか、法的なことも含めてアドバイスを頂けたらありがたく思います。 なお、その人は、遅刻や仮病?で仕事を休むなど、問題行動が絶えない人です。.

A ベストアンサー  違法です。  最近でも似たような事例は幾つかあります。会社をクビになった腹いせに、会社のパソコンを操作して仕事の情報(電子情報)を抹消した女子社員がいました。訴えられ、結局、彼女は5百万円だったか6百万円だったかの賠償金を支払うことになりました。  この例では電子計算機損壊等業務妨害罪(刑法243条の2)に該当します。  電子情報ではなく紙の文書の場合は、それを無断で破棄すると私用文書等毀棄罪(刑法第259条)に当たります。5年以下の懲役です。  また、嫌がらせで会社の業務に支障を与えたのであれば、威力業務妨害(刑法第233条-第234条)になります。. Q 退職後の会社のメールの内容について  このたび会社を退職することとなったのですが、 会社から与えられたPCのメールの内容をログファイル含め 消去しようとしたのですが、ある人間に「ちょっと待ってくれ。 退職後に君がいなくなって、何かあったらまずいから君のメールを チェックするかもしれない」と言われました。 ただ、パスワードは自分しか知らないのですが、部署のPC管理者に パスワードを教えてもらって見ると言っています。 私の退職後に、私個人の情報(仕事とちょっとしたプライベートの内容も含みます)を誰が見ても良い環境にすることはどうなのでしょうか?しかもメールを消す行為を他人が止める権利がその人にあるのでしょうか?(仕事のメールで、外部から私個人にメールが来る場合は、必ず全て上司にもCCで送るようにしています) ひどい時は、私が有給のときにある人間が部署の管理者に「このパスワード教えて」などと言ってきたようです。退職後とはいえ、メールを見られることにかなり抵抗があります。不正アクセス法や個人情報保護法に引っかからないのでしょうか?どなたかご存知の方がいたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。  このたび会社を退職することとなったのですが、 会社から与えられたPCのメールの内容をログファイル含め 消去しようとしたのですが、ある人間に「ちょっと待ってくれ。 退職後に君がいなくなって、何かあったらまずいから君のメールを チェックするかもしれない」と言われました。 ただ、パスワードは自分しか知らないのですが、部署のPC管理者に パスワードを教えてもらって見ると言っています。 私の退職後に、私個人の情報(仕事とちょっとしたプライベートの内容も含みます)を誰が見ても良い環...

Q (退職)PCのデータ消去 今月末で退職します。 そこで、職場で使っているノートPCの履歴を含め、 データなどを全て消去したいと思っています。 どうすればよいでしょうか?. Q 退職する時に自作のファイルを削除したいのですが こんにちは。 私は今年の秋頃に今の職場を退職しようと思っております。 そこで、自分で制作したエクセルのシート等のファイルを削除したいのですが問題ないでしょうか? 今までどんな風に使っていたかと言いますと、 ・エクセルのシートは私が1から最後まで作っていました。 ・内容は在庫の管理等。 ・月に1度程度、本社の担当者にメールで送っていました。 ・本社の担当者がそのシートに指示等を書き込み、送り返して来たりしていました。 ・そのファイル等はメールで送った分以外は私しか持っておりません。 ・作れと指示があって制作した物ではなく、自ら制作していました。(会社にマニュアルなどありませんでしたので) 以上の条件で、私が退職する際にファイルを削除して良いでしょうか? 何か問題がありそうな場合は理由も教えて下さると大変助かります。 宜しくお願い致します。. A ベストアンサー こんにちは 全く同じ事で悩んでいて、sonata2008の気持ちがよく解ります。 給料泥棒にお膳立てをしてあげて退職なんてやってられないですからね。 私が考えているのは、人目に触れていないファイルは削除、 他の人が存在を知っているファイルに関しては、計算式や条件付き書式等を削除し、ファイル自体は残しておく。 引継のマニュアルは何の役にもたたない内容を1枚。 これなら、誰にもばれないので面倒なことにもならないと思います。 我ながら性格が悪いです…でもこれぐらいやっても罰は当たらない程の目に遭っているんです。.

Q 健康保険資格喪失証明書について 恐れ入ります。 まず自分は今年の1月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 保険証を退社時に返却していたので、 届出などが必要というのはしっていたのですが、 保険などについては、全くわからないということがあって、 退職してからなにもしておりませんでした。 しかし、最近になって急に昔から放置していた 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 国民健康保険に変更申請するのに 「健康保険資格喪失証明書」 が必要ということだけはわかりました。 しかし、退職時にはいただいておりません。 退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。 そこでお聞きしたいのですが、 1.

現状で最短で保険証を手に入れる手順は? 以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。 早く歯医者行きたいです。 痛みでよるも眠れません;; 恐れ入ります。 まず自分は今年の1月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 保険証を退社時に返却していたので、 届出などが必要というのはしっていたのですが、 保険などについては、全くわからないということがあって、 退職してからなにもしておりませんでした。 しかし、最近になって急に昔から放置していた 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 国民健康保険に変更申請するのに 「健康保険資格喪失証明書」 が...

A ベストアンサー 喪失証明書は送付義務はありません。 また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。 前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。 通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。 保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。 また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない 場合もあります。 このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。 誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。 分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。.

Q PCからUSBにデータ保存したログの確認は可能? お世話になります。 周辺の人間に聞いてもなかなか知識・妙案がありませんので、こちらで教えていただきたく思います。 会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか? 社員が退職するにあたりヒアリングしたら、USBには本人の売買管理(例A)データのみ保存して管理していましたという申告をしてきましたが、実際には例ABCD…という他のデータも保存していなかったどうか、PCから確認できるといいのですが…。USBは家にありますとの返事でした。 (退職を意識してから、情報を個人PCに移すことも考えなくはないと思います) 会社の情報管理や社員教育に甘い部分が多々あったのは重々承知していますが、今後のためにも、会社側での管理のために上記の確認方法があれば、と思います。ご存じのかた、ぜひご教示いただきたくお願いいたします。 PC環境はWin7 TOSHIBA QOSMIO/2010)です。SEやIT技術者はおりませんので、平易な方法があれば助かります。.

A ベストアンサー >会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか? 事前に「ファイルコピー等を監視しログを残してくれる監視ソフト」をインストールしておかない限り、無理です。 実際に行われている対処としては、以下のような方法があります。 ・PC使用者のアカウントに、PC管理者の権限を付けないでおき、パソコンのドライバソフトやハードウェア設定を変更できなくしておく ・管理者だけがログインできるPC管理用アカウントを別に作っておき、そのアカウントで、USB端子を無効化しておく ・USB端子を使う必要が出たら、使用を申請させ、管理者が一時的にUSB端子を有効化し、監視下で使用、使用後は無効状態に戻す この方法を取れば、USBメモリ等に勝手にコピーを取ったり出来なくなるので、ログを取る必要もありません。 また、一般アカウントに管理者権限が無いので、変なソフトやアプリを勝手にインストール出来なくなるので、その点も安心です。 もちろん、仕事上で何かのアプリをインストールする必要が出たら、インストールを申請して、管理者に管理用アカウントでインストールしてもらう事になります。 ともかく「今まで、何の対処もしてなかったので記録やログはまったく残ってない」ので、本人の申告を信じるしかありません。 >会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか? 事前に「ファイルコピー等を監視しログを残してくれる監視ソフト」をインストールしておかない限り、無理です。 実際に行われている対処としては、以下のような方法があります。 ・PC使用者のアカウントに、PC管理者の権限を付けないでおき、パソコンのドライバソフトやハードウェア設定を変更できなくしておく ・管理者だけがログインできるPC管理用アカウントを別に...

Q パソコンデータ消去による損害賠償  2010年12月からい産婦人科で正社員として勤務しているものです。正式には書面で交わしていないので何ともいえませんが、まだ試用期間みたいです。  質問の内容は、間違えてパソコンを初期化し、データを消去した場合(エクセルファイル2、3個です)、 損害賠償ものになるのでしょうか という事です。院長は損害賠償ものだといって怒っています。 仕事の最中に誤って消したもので、故意に消したのではありません。この場合、法的には損害賠償になるのでしょうか?どなたかご意見をお願いします。.

Q 会社から損害賠償を請求されてます 私がすべて悪いのですが会社を退社する際私が関わった顧客データをPCに保存しそのデータを元に新たにビジネスを始めようと思ったのですがそれが会社にばれてしまい身柄を拘束され部屋のあらゆるデータ、メディア、個人の手帳、携帯、PC、資料、をがさいれされ持っていかれました。会社からは告訴はしないが慰謝料を請求されるとのことで沢山の念書(私が行ったことで誠心誠意償いますという旨)と親の念書(親の連絡先と私が支払いを拒んだ時に支払いを同意させる旨の念書(私が書いたのですが)を書きました。すでに3週間ばかりすぎています。金額にに関してはまだ何もいってきておりません。私としては不安でたまりません。持っていかれたものには私個人以外のものもあります。これからどう対処していけばよいのでしょうか?教えて頂きたいと思います。.

A ベストアンサー まずわかっていると思いますけど会社のデータを持ち出してそれを元手に商売しようとした この時点でアウトです なので顧客データに関しては返還する義務があります しかし部屋(あなたのアパート等と判断します)のあらゆるデータメディア手帳携帯電話 パソコンを会社側が持ち出したのは不法行為です 窃盗状況によっては強盗と判断されます 身柄拘束の上で書かされた念書の件も無効ですし 強要罪及び逮捕監禁としてとして告訴可能です。 しかし自分が悪かったのですから弁護士を依頼して私物に関しての返還を要求してはいかがですか もし返さない 念書に基ずき損害賠償請求すると騒いで来たときは 腹くくって家に押し入った人物たちを強盗容疑で告訴 念書を書かせ監禁した人間を逮捕監禁 強要罪で告訴してあげればいいでしょう あなたも刑事処分受ける可能性はありますが 相手方のほうがダメージは大きいと思います.

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