有給は労働者の権利だから好き勝手に取得しても良いのか - 株式会社アクシア

もし有給休暇日に出勤したらどうなるのか、、、 - 年4月20日号 (no. ) バ - 総務の森

イベント・Meetup

有給は法律で定められた労働者の権利である. 有給は労働者の権利であることはもはや当たり前のことですね。. 法律で定められていますのでこれは権利です。. 権利だから本人の意志があれば自由に行使することができます。. 有給は労働者の権利であることには議論の余地などなく、企業側に時季変更権というものはありますが、原則として労働者側から有給の申請 出勤したとすれば、有給休暇はどうなるのでしょうか。 考えられる選択肢としては、 ・有給休暇はそのままで、時間外手当を支払うのか(休暇中の勤務は時間外と扱う)。 ・有給休暇はそのままで、休日手当を支払うのか(有給休暇を法定休日と同視する)。 仕事の状況などですべての有給休暇を消化できない、ということもあるでしょう。 そんな時に気になるのが、有給休暇は繰越できるのかです。 有給休暇は労働者に与えられた当然の権利ですが、さまざまなルールがあります。 この二つを満たしていると、10日間の有給休暇を取得することが可能です。 年の4月からは、この二つの条件が合う労働者に対して、全ての企業が年5日の有給休暇を与えなければならないというルールが有給休暇義務化で定められました。 有給休暇は、働いている人全てが等しく持っている権利であり、会社に申請をすれば「指定した日に休める上に、給料まで貰える」という、便利すぎる制度。 そんな有給休暇ですが、なにをしても自由なの

有給 仕事 気になる

有給ですよね? 会社側で決められてる休みなので、使う事は文句は言えないと思います。 でも、週一は無理がありすぎ。 そこまで日数ないのでは??. 週1休みの理由は何でしょう。介護か育児か本人が病気で通院とかでしょうか? 理由はともあれ上司も許可しているのでしょうし、有休は皆に等しい権利ですから何も言えないですよね。 だからあなたも休みをとりましょう。 その方のフォローで周りが疲れ果てて体を壊してしまっては会社としても損失です。 私の職場では長期休みした人がいて、フォローが大変で残業続きで疲れ果てました。なので来月あたりたっぷり休みます。今度はその方が私のフォローをしてくれるでしょう。職場は助け合いが大切ですものね。えっ評価が気になるから休めない?それならフォローしまくって評価を上げるチャンスだと割り切りましょう。. 今まで有休を取らずにいて余ってしまっているのでしょうね。 有休ですから消化するのは仕方ありません。 そうではなくて3月末までまだ日程に余裕があるなら、年末の忙しい時期なので年明けなどにずらして欲しいとお願いしてみてはいかがでしょう。.

週一取るほど有給があるのでしょうか? その同僚さんが何年勤めていて、何十日間の有給があるのでしょうか? 有給って今月だけでは? 義務で有給は5日間取りなさいというのがあり。それを週一で取っているだけでは? つまり今まで取るタイミングがなく、ギリギリになり取っている状態なのではと思います。 でもまとめて取るのではなく、週一で配慮していると思うけど。 しわ寄せって、トピ主さん達も休んだら、その同僚さんがしわ寄せ被ったとおもうけど。 それはどうも思わないの? 上司は見て見ぬふりではなく 今月中に5日間の有給を取りなさいと言っただけでは? トピ主さん達も有給取ったのなら、同じことだと思いますが。. 有休ってその人が勝手に取っている訳でなく、取得を請求して上司が承認してるのですよね? 何かセンシティブな理由があって皆には言えない、上司は見て見ぬふりに見えるけど公表できない事情などあるのでは? 毎週でしかも祝日のある週も休むって、遊びじゃないと思いません? 本人や家族が、毎週通院して治療を受けなければいけない病気とか。 それで仕事が溜まるとか人間関係が悪くなるとか、小学生じゃないのですから全てをその人のせいにするのではなく30代の大人なら、何かしら事情があると思って愚痴は慎みましょう。 自分もいつそういうことが必要になるかもしれない。.

有給は労働者の財産ですから 人のものをとるような行為は間違っていますから 有休を取ることを抑えようとするのはおかしいです。 みんなが気楽に有休を取るようにできない経営者をはじめとする管理職が無能なだけです。 有休を取る人をどうこう言うよりも会社の体制をなんとかすべきだと思います。. まず申し上げたいのは、あなたが間違っているということです。 同僚が有給や無給の休みを取り、仕事がたまったとしても、それを理由に同僚にキツク当たっていいことにはなりません。 仕事がたまるのであれば上司に補充や仕事の再配分をお願いしましょう。 あなたが上司で部署の責任者であれば、仕事を根本から変えて休んでも仕事が回るようにするか、短期アルバイトなどを活用し仕事を回しましょう。 あなたが考えることは、仕事を上手に放置する方法か、仕事が回るよう上司と相談することです。 同僚が休んで仕事が増えても、それを理由に同僚をいじめていい理由には一切なりません。 仕事が回らなくなるのは休んだ同僚のせいではなく、平常時に余裕のない仕事を割りふっている会社の問題です。 もし同僚が人間関係の悪さといじめに耐えかねて仕事を辞めたら、人員が補充される可能性もありますが、補充のないままだったり、補充されても使えない人でさらに負担が増えることもありえます。 同僚をいじめることで、あなたは自分の首を苦しめています。.

有休って未消化分の持ち越し入れても最大で40日ですよね? そのペースで続けていたら1年で今年の分も消化しちゃうので 次年度からは20日しか取れなくなります そうなると、月に2回休めたらいい方なので 毎週1回有休をとるというのは今だけだと思いますよ その同僚さんは未消化有休が消えるのがもったいなくて 次年度になる前に急いで消化させてるのではありませんか? 実際に有休制度があっても誰もがしっかり消化させるなんて出来てないのだから そのような取り方をされるとモヤモヤしちゃいますけど トピ主さんも同僚さんが出勤の日に少し有休もらってみては? 何人で仕事を回しているのかわかりませんが 他にも社員さんがいるのなら 「私たちも交替でたまには有休とりません?」って。 もし二人きりの事務なら遠慮せずにトピ主さんも有休とりましょ ところで事務の仕事のしわ寄せってそんなにあるんですか? どれを担当するか分けられてないのかな? 1日休んだ程度なら休み明けに本人がやればよさそうだけど・・・ 〆日とかじゃなければそのまま同僚が出勤するまで机の上に放置しといたらダメなのかしら.

多分上司は事情を知っているんじゃないですか? 一生働くってことは、色々あるんですよ 本人や家族の病気とか、その他人に言えないような事情におちいる場合も 誰の人生にも何度もあるんです 主さんにそういう経験がなかったとしても、今後色々やってきますよ 同僚には知られずにいたいっていう気分の時もあるでしょう ここはお互い様と思って 踏ん張ってあげたらいかがでしょう? そういう温かい雰囲気の職場を作れると 自分も長く働けるし ここでギスギス感を出すと 主さんのばんが来た時も、「辛い職場よ。辞めざるを得ないわ」ってことになります. 上司は見て見ぬふりと言うか、その人が有休取っても問題なく仕事が回っていると思っているではないでしょうか? でも実際にあなたは困っている。 その認識の違いもあるのではないでしょうか? とりあえず上司に現状の報告をすべきかと思います。. 年内で有給更新なのでしょうか。 週1で消化しているってことは、同僚なりに気は遣っているんでしょうが、仕事にシワ寄せは問題ありですよね。 年間20日付与として、夏期冬季休業日ありの月を除くと、だいたい月2日は休まないと消化しきれないですよね、もともと。 私は管理職の立場ですが、課員の有給は毎年100%消化させます。 休んだら仕事回らないので…と理由をつける部下には、キャパオーバーなら仕事担当を減らして、休んでもきちんと担当できる人間に頼むと告げると、いやいや休めます!と慌てて対応し始めますね。 一方、有給の取得の仕方(時期や突発性、長期か短期かなど)によっては互いのストレスにもなるので、定期的にヒアリングはして該当者には指導します。 本人は自分の休み方が相手に負担になっていると気づいていないケースも多いので、早めにケアするのが得策です。 私個人的には旅行などで計画的に有給消化してもらうのがありがたいですね。 突然休むわけではないので、根回しや仕事の前処理、フォローの手配、不在時の対応マニュアルの作成など、有給前にぐんと仕事効率アップしてますもの。 リフレッシュして戻ってきてからのキャッチアップは言わずもがな。見ていて惚れ惚れするくらい。 主さんの同僚の場合も、上司は注意できないのではなく、管理職としての職務怠慢と思いますが、いかがですか?.

職場がまとまった有給を取り難い勤務体制なら会社の問題ですね。 有給を使い切るため週一に分散させるのが唯一の選択肢なら本人に責任はないし、非難もできない。 上司が消極的なのもそのあたりのことが絡んでいるのでは? 他の人はどのようにして有給を消化しているのですか? 「働き方改革」は全社挙げて取り組まないと、迷惑を被った一人が不平を言ってもブラックな会社だと「ならば、君は要らないから別の人を雇う」となってしまいます。 声を上げるなら労務管理の責任者と社長に上訴しないとね。. 仕事がたまってるなら上司に相談したらどうですか? で、週一で休む理由って何なんですか? >上司も注意できずに見ぬふりです 本当に見て見ぬフリなのか、 注意のしようがない理由があるのか (介護とか、通院とか) モヤモヤをためずに聞いた方がいいですよ で、改善策を立ててもらった方がいいです. 有給を取る権利を止めるのは難しいが 仕事が全うできていないなら、注意できるでしょうに 「有給を取るな」ではなくて 仕事ができていないことをマイナス査定として評価せざる得ない状況だと 上司が伝えるべきです 同僚が有休をとる理由って何なのでしょう? 最大で40日だけど、それなら翌年は20日しかないので そこまでいかないように取っていれば 毎週休むことは不可能なはずです 会社が嫌なら、そのうち辞めるんじゃないですか? 何かの病気や通院が必要ってことはないですか? だからといって、許せるのとは別問題ですが まともに仕事ができない状況であることに対処する必要があるのでは?.

有給取得は労働者の権利だからね。 しかも上司がその頻度について何も言えないことが 結果として、職場の雰囲気を悪くしているのだから、 同僚さんを責めるより、上司に逐一相談するしかないでしょう。. 有給って日数が決まっていて いつまでの取り終わらなければならない という決まりがありますよね? たぶん、有給消化してるんだと思いますけど。. 皆さまコメントありがとうございます! 私自身はもともと有給を取ってリフレッシュすることは賛成なのです。 同僚に有給のことで何か言ったり、キツくあたったことなどは一度もありません。 有給日数は最大40日です。 有給を使い切ると突然宣言したのが、夏頃でした。予定表に数カ月先まで週一回の休みを入れて初めは冗談かと思っていましたが、本当に予定どおりきっちり週一回休んでいます。 週一で休めるのは3月までです。 それと、こちらもご質問に多くありましたのでお答えしますが、同僚は休暇の理由は、介護や育児、通院ではないです。休暇明けにいつも何をしていたか話しかけてくるので確かです。 私自身は休む理由は自由と思っており、特にこのことについてはコメントはありません。 上司についてですが、皆様のコメントのいくつかにあるように「権利」を主張されるのがわかっているから何も言えないのだと思います。 私もバランス良く働き、休みたいです。 働き方改革が進んで、有給の取り方も変わってくるのでしょうね。 稲穂に雀さんのマネジメントは素晴らしいですね。.

話題 男女 子供 働く ひと 健康 美 学ぶ 口コミ 男性発 編集部. ランキング 新着順 お気に入り ジャンル. ホーム 働く 週一で有給を取る同僚. 週一で有給を取る同僚 お気に入り. Kazu 2019年12月9日 19:42. これポチに投票しよう! ランキング. レス レス数 21 レスする. 古い順 新しい順 トピ主のみ 1. あ。 2019年12月9日 20:25. そのために貯まってる有給消化してから、1~2ヵ月後に退職するとか。 ユーザーID: 5066471351. 有給ですよね? 会社側で決められてる休みなので、使う事は文句は言えないと思います。 でも、週一は無理がありすぎ。 そこまで日数ないのでは?? ユーザーID: 8407962108. 森若 2019年12月9日 20:43.

週1休みの理由は何でしょう。介護か育児か本人が病気で通院とかでしょうか? 理由はともあれ上司も許可しているのでしょうし、有休は皆に等しい権利ですから何も言えないですよね。 だからあなたも休みをとりましょう。 その方のフォローで周りが疲れ果てて体を壊してしまっては会社としても損失です。 私の職場では長期休みした人がいて、フォローが大変で残業続きで疲れ果てました。なので来月あたりたっぷり休みます。今度はその方が私のフォローをしてくれるでしょう。職場は助け合いが大切ですものね。えっ評価が気になるから休めない?それならフォローしまくって評価を上げるチャンスだと割り切りましょう。 ユーザーID: 7644472024.

ブラックタピオカ 2019年12月9日 21:12. 今まで有休を取らずにいて余ってしまっているのでしょうね。 有休ですから消化するのは仕方ありません。 そうではなくて3月末までまだ日程に余裕があるなら、年末の忙しい時期なので年明けなどにずらして欲しいとお願いしてみてはいかがでしょう。 ユーザーID: 2283604282. ぷ~にゃんパン 2019年12月9日 21:27. 週一取るほど有給があるのでしょうか? その同僚さんが何年勤めていて、何十日間の有給があるのでしょうか? 有給って今月だけでは? 義務で有給は5日間取りなさいというのがあり。それを週一で取っているだけでは? つまり今まで取るタイミングがなく、ギリギリになり取っている状態なのではと思います。 でもまとめて取るのではなく、週一で配慮していると思うけど。 しわ寄せって、トピ主さん達も休んだら、その同僚さんがしわ寄せ被ったとおもうけど。 それはどうも思わないの? 上司は見て見ぬふりではなく 今月中に5日間の有給を取りなさいと言っただけでは? トピ主さん達も有給取ったのなら、同じことだと思いますが。 ユーザーID: 4984494962.

指導係の私よりも上司に先に結婚報告をされて寂しいです 昨日 41 162. 元同僚の意図はなんでしょう? 昨日 32 12. くじら 2019年12月9日 21:31. 有休ってその人が勝手に取っている訳でなく、取得を請求して上司が承認してるのですよね? 何かセンシティブな理由があって皆には言えない、上司は見て見ぬふりに見えるけど公表できない事情などあるのでは? 毎週でしかも祝日のある週も休むって、遊びじゃないと思いません? 本人や家族が、毎週通院して治療を受けなければいけない病気とか。 それで仕事が溜まるとか人間関係が悪くなるとか、小学生じゃないのですから全てをその人のせいにするのではなく30代の大人なら、何かしら事情があると思って愚痴は慎みましょう。 自分もいつそういうことが必要になるかもしれない。 ユーザーID: 7676840708.

晴風 2019年12月9日 22:52. 有給は労働者の財産ですから 人のものをとるような行為は間違っていますから 有休を取ることを抑えようとするのはおかしいです。 みんなが気楽に有休を取るようにできない経営者をはじめとする管理職が無能なだけです。 有休を取る人をどうこう言うよりも会社の体制をなんとかすべきだと思います。 ユーザーID: 4499476708. いろいろな虹 2019年12月9日 23:58. まず申し上げたいのは、あなたが間違っているということです。 同僚が有給や無給の休みを取り、仕事がたまったとしても、それを理由に同僚にキツク当たっていいことにはなりません。 仕事がたまるのであれば上司に補充や仕事の再配分をお願いしましょう。 あなたが上司で部署の責任者であれば、仕事を根本から変えて休んでも仕事が回るようにするか、短期アルバイトなどを活用し仕事を回しましょう。 あなたが考えることは、仕事を上手に放置する方法か、仕事が回るよう上司と相談することです。 同僚が休んで仕事が増えても、それを理由に同僚をいじめていい理由には一切なりません。 仕事が回らなくなるのは休んだ同僚のせいではなく、平常時に余裕のない仕事を割りふっている会社の問題です。 もし同僚が人間関係の悪さといじめに耐えかねて仕事を辞めたら、人員が補充される可能性もありますが、補充のないままだったり、補充されても使えない人でさらに負担が増えることもありえます。 同僚をいじめることで、あなたは自分の首を苦しめています。 ユーザーID: 5888991799.

ゆず 2019年12月10日 0:21. 有休って未消化分の持ち越し入れても最大で40日ですよね? そのペースで続けていたら1年で今年の分も消化しちゃうので 次年度からは20日しか取れなくなります そうなると、月に2回休めたらいい方なので 毎週1回有休をとるというのは今だけだと思いますよ その同僚さんは未消化有休が消えるのがもったいなくて 次年度になる前に急いで消化させてるのではありませんか? 実際に有休制度があっても誰もがしっかり消化させるなんて出来てないのだから そのような取り方をされるとモヤモヤしちゃいますけど トピ主さんも同僚さんが出勤の日に少し有休もらってみては? 何人で仕事を回しているのかわかりませんが 他にも社員さんがいるのなら 「私たちも交替でたまには有休とりません?」って。 もし二人きりの事務なら遠慮せずにトピ主さんも有休とりましょ ところで事務の仕事のしわ寄せってそんなにあるんですか? どれを担当するか分けられてないのかな? 1日休んだ程度なら休み明けに本人がやればよさそうだけど・・・ 〆日とかじゃなければそのまま同僚が出勤するまで机の上に放置しといたらダメなのかしら ユーザーID: 7406609122.

気まぐれ暮らし 2019年12月10日 3:27. 多分上司は事情を知っているんじゃないですか? 一生働くってことは、色々あるんですよ 本人や家族の病気とか、その他人に言えないような事情におちいる場合も 誰の人生にも何度もあるんです 主さんにそういう経験がなかったとしても、今後色々やってきますよ 同僚には知られずにいたいっていう気分の時もあるでしょう ここはお互い様と思って 踏ん張ってあげたらいかがでしょう? そういう温かい雰囲気の職場を作れると 自分も長く働けるし ここでギスギス感を出すと 主さんのばんが来た時も、「辛い職場よ。辞めざるを得ないわ」ってことになります ユーザーID: 1456952690. KM 2019年12月10日 8:15. 質問です。 トピ主さんの会社の年次有給は何日あるんでしょうか? そこまで有給で休むことができるんでしょうか? ユーザーID: 6084070638.

ナナ 2019年12月10日 8:40. らまんぼう 2019年12月10日 8:50. 上司は見て見ぬふりと言うか、その人が有休取っても問題なく仕事が回っていると思っているではないでしょうか? でも実際にあなたは困っている。 その認識の違いもあるのではないでしょうか? とりあえず上司に現状の報告をすべきかと思います。 ユーザーID: 8870111002. 稲穂に雀 2019年12月10日 8:59. 年内で有給更新なのでしょうか。 週1で消化しているってことは、同僚なりに気は遣っているんでしょうが、仕事にシワ寄せは問題ありですよね。 年間20日付与として、夏期冬季休業日ありの月を除くと、だいたい月2日は休まないと消化しきれないですよね、もともと。 私は管理職の立場ですが、課員の有給は毎年100%消化させます。 休んだら仕事回らないので…と理由をつける部下には、キャパオーバーなら仕事担当を減らして、休んでもきちんと担当できる人間に頼むと告げると、いやいや休めます!と慌てて対応し始めますね。 一方、有給の取得の仕方(時期や突発性、長期か短期かなど)によっては互いのストレスにもなるので、定期的にヒアリングはして該当者には指導します。 本人は自分の休み方が相手に負担になっていると気づいていないケースも多いので、早めにケアするのが得策です。 私個人的には旅行などで計画的に有給消化してもらうのがありがたいですね。 突然休むわけではないので、根回しや仕事の前処理、フォローの手配、不在時の対応マニュアルの作成など、有給前にぐんと仕事効率アップしてますもの。 リフレッシュして戻ってきてからのキャッチアップは言わずもがな。見ていて惚れ惚れするくらい。 主さんの同僚の場合も、上司は注意できないのではなく、管理職としての職務怠慢と思いますが、いかがですか? ユーザーID: 3368238163.

しゃしゃり部 2019年12月10日 9:08. 職場がまとまった有給を取り難い勤務体制なら会社の問題ですね。 有給を使い切るため週一に分散させるのが唯一の選択肢なら本人に責任はないし、非難もできない。 上司が消極的なのもそのあたりのことが絡んでいるのでは? 他の人はどのようにして有給を消化しているのですか? 「働き方改革」は全社挙げて取り組まないと、迷惑を被った一人が不平を言ってもブラックな会社だと「ならば、君は要らないから別の人を雇う」となってしまいます。 声を上げるなら労務管理の責任者と社長に上訴しないとね。 ユーザーID: 0202962510. ちーとす 2019年12月10日 9:18. 仕事がたまってるなら上司に相談したらどうですか? で、週一で休む理由って何なんですか? >上司も注意できずに見ぬふりです 本当に見て見ぬフリなのか、 注意のしようがない理由があるのか (介護とか、通院とか) モヤモヤをためずに聞いた方がいいですよ で、改善策を立ててもらった方がいいです ユーザーID: 1937500240.

レンのん 2019年12月10日 9:27. 有給を取る権利を止めるのは難しいが 仕事が全うできていないなら、注意できるでしょうに 「有給を取るな」ではなくて 仕事ができていないことをマイナス査定として評価せざる得ない状況だと 上司が伝えるべきです 同僚が有休をとる理由って何なのでしょう? 最大で40日だけど、それなら翌年は20日しかないので そこまでいかないように取っていれば 毎週休むことは不可能なはずです 会社が嫌なら、そのうち辞めるんじゃないですか? 何かの病気や通院が必要ってことはないですか? だからといって、許せるのとは別問題ですが まともに仕事ができない状況であることに対処する必要があるのでは? ユーザーID: 5864782637.

通行人C 2019年12月10日 10:26. 有給取得は労働者の権利だからね。 しかも上司がその頻度について何も言えないことが 結果として、職場の雰囲気を悪くしているのだから、 同僚さんを責めるより、上司に逐一相談するしかないでしょう。 ユーザーID: 2506163899.

その人だけ特別に有給日が多いんですか? 特別扱いがなく、規定通りの有給を消化してるなら何が問題なの? ユーザーID: 0769713539. 匿名 2019年12月10日 18:57. 有給って日数が決まっていて いつまでの取り終わらなければならない という決まりがありますよね? たぶん、有給消化してるんだと思いますけど。 ユーザーID: 8793326283. Kazu 2019年12月10日 19:48. 皆さまコメントありがとうございます! 私自身はもともと有給を取ってリフレッシュすることは賛成なのです。 同僚に有給のことで何か言ったり、キツくあたったことなどは一度もありません。 有給日数は最大40日です。 有給を使い切ると突然宣言したのが、夏頃でした。予定表に数カ月先まで週一回の休みを入れて初めは冗談かと思っていましたが、本当に予定どおりきっちり週一回休んでいます。 週一で休めるのは3月までです。 それと、こちらもご質問に多くありましたのでお答えしますが、同僚は休暇の理由は、介護や育児、通院ではないです。休暇明けにいつも何をしていたか話しかけてくるので確かです。 私自身は休む理由は自由と思っており、特にこのことについてはコメントはありません。 上司についてですが、皆様のコメントのいくつかにあるように「権利」を主張されるのがわかっているから何も言えないのだと思います。 私もバランス良く働き、休みたいです。 働き方改革が進んで、有給の取り方も変わってくるのでしょうね。 稲穂に雀さんのマネジメントは素晴らしいですね。 ユーザーID: 8327093502.

あなたも書いてみませんか? トピを作成してみる. 他人への誹謗中傷は禁止 しているので安心 不愉快・いかがわしい表現 は 掲載されません 匿名で楽しめる ので、特定されません [詳しいルールを確認する]. お気に入り 足あと クリア 表示件数を増やす. クリア 記憶しない 表示件数を増やす.

注目トピ ちょっと感動しました 夫は私を孤立させたいの? 恵まれてる人がうらやましい. 働く ランキング 1. 聞かなくていいことを聞く 昨日 17 23. 居心地の悪い職場になってしまいました(愚痴です) 昨日 15 8. 派遣です。業務時間外LINEが辛い 昨日 11 6.

うつ状態と診断が出た場合 昨日 10 10. 話を聞いている際の相槌 昨日 10 14. 言い訳から入る人 昨日 10 13. 新しい職場のヤバい人の対応の仕方 昨日 10 48. 編集部から 当たって砕けるのはダメ? 社交性って必要? 何者かにならないとダメ? 規則正しい生活って大事? 一覧を見る. 婦人公論 からのおすすめ 「私がいないと仕事が回らない…!」を言い訳に、原因不明の吐き気を放置した3年後、異変が… 女優・丘みつ子「築83年の古民家暮らし。床張り、白アリ退治も夫婦2人で」 朝ドラ『エール』のモデル・古関裕而の音楽をライブでたっぷり味わう!【ライブ情報】.


高松 京都 バス 深夜, 天帰 裏ボタン 曲 解放, 妊娠 したら やる べき こと